先打工再創業，還是直接創業？”是很多有意創業的年輕人或畢業生想問的問題。九月公佈的“澳門創業指數”研究報告指出，在人口特徵方面，受訪的新創企業者以大專／本科教育程度 (34.2%)、累積五年以上工作經驗(69.3%)佔比較高，累積兩至五年工作經驗佔6.8%，兩年或以下的工作經驗佔23.9%。可見，擁有兩年以上工作經驗的創業者佔約76%，約24%有兩年或以下的工作經驗。因此，先工作後創業是大多數創業者選擇的發展順序。另外，47%新創企業者指未來兩年打算發展內地市場，最多原因是“內地市場大”，沒有打算前往內地發展的新創業者由於“對內地市場不了解”而放棄。
直接創業當然可行，但數據顯示，大部分有意創業人士是先投身職場，累積一定經驗，打好扎實基礎，以及建立較鞏固的商業知識後，才踏上創業之路。
打工經驗有助創業
先打工後創業者，一般可在找尋商業機會、企業管理能力、專業技術運用能力和建立人際關係四方面得到優勢，並成為創業者的“軟資本”：
一、找到更明確方向和更好的商業機會：創業不只局限於書本的理論知識，更多的是實際操作。許多商業機會都存在於各行各業的實務工作中，如何解決這些問題，為消費者創造價值，就存在商機。年輕人大學畢業後先打工，可加深其對某行業及市場的了解和認識，累積一定工作經驗，有助發掘自己的興趣專長。從而更清楚知道創業方向及市場狀況，令創業成功機率更大。
二、增強企業管理能力：(a)對人力資源管理的認識：公司的人力資源基礎很重要，尤其對創業者來說，一班志同道合、充滿熱情、忠心打拼的夥伴，對企業發展起着關鍵作用。透過在企業打工，創業者可近距離了解一家公司如何分配工作、管理員工、安排培訓等，令未來創業路更順利。(b)對行政管理方面的認識：行政管理工作包括制定及推行辦公室制度、辦公室硬件管理、會議管理等，創業時若缺乏這方面能力，將加大企業經營困難。透過在企業工作，可參考企業營運模式和成功秘訣，有助日後創業。(c)從員工角度看事情：員工的滿意度直接影響企業績效，領導者須從員工角度了解他們的想法和需求。工作過再創業的年輕人曾經也是員工，在上司與下屬相處方面的經驗較充足，故可理解員工感受，懂得化解員工間的矛盾，並建立良好的上司下屬關係，未來更能營造出良好的工作氛圍、態度和風氣，吸引並留住員工。
三、增強專業技術應用能力：(a)在科技發達時代，掌握多方面專業技術的人士有助推動業務發展，有過工作經驗的人在專業技術的運用上顯得較成熟，對創業非常有利。準大學畢業生先打工再創業，除可強化自身專業技術，還可更好地安排時間修讀進修課程、報考專業認證考試（如會計ACCA或CPA專業認證考試；工程系、法律系學生考取相關領域認證）或兼職碩士或博士學位，這些專業能力或技能對創業都有幫助。
四、建立人際關係。個人信譽及人脈關係有助業務發展，先選擇投入職場的年輕人，可先在行業圈內建立人際圈和正面形象，之後創業招兵買馬、找搭檔夥伴合作或融資貸款時，別人便放心與其合作。年輕人在工作期間可從深度（與上司、高級管理層等）及廣度（各地各行各業）擴闊人際圈子，為日後建立豐厚創業人脈資源。
先創業還是先打工，兩者沒有絕對優勢，但有工作經驗豐富的創業者相對在商機洞見、專業知識、人脈關係、企業管理等方面會更成熟且有經驗，相較之下，直接創業者在這些方面不見得能佔顯著優勢。因此，對於一些不確定創業方向、不熟悉市場運作的年輕人，先投身工作也不失為一個選擇。待日後累積到一定經驗，建立相對穩固的基礎且確定發展路向後，再運用這些優勢創業，也能增加創業者信心，同時加大創業成功率。
澳門大學工商管理學院副教授 劉丁己
易研網絡研究實驗室總監 張榮顯